Aziende e Progetti
A s t e r y s
Insieme al mio socio Stefano Petti e alla nostra rete di facilitatori e coach, ci mettiamo al servizio di multinazionali e grandi organizzazioni nelle iniziative di:
- sviluppo della leadership;
- sviluppo di team ad alta performance;
- sviluppo della cultura organizzativa.
Ci piace creare partnership significative con i nostri clienti e sostenerli per generare potenti trasformazioni individuali e culturali attraverso:
- programmi personalizzati di sviluppo della leadership e formazione di coaching;
- programmi di allineamento del top team e team ad alta performance;
- iniziative che favoriscono una “learning culture” sostenibile e auto-trasformativa.
Il nostro purpose è quello di contribuire all’evoluzione dell’umanità, consentendo alle persone di trasformare il loro modo di pensare, il loro modo di essere e le loro organizzazioni. Il nostro talento è quello di liberare il loro pieno potenziale e amplificare l’impatto che hanno nel mondo.
A s t e r y s
Asterys è una società globale di sviluppo organizzativo che opera attraverso una rete internazionale di oltre 100 facilitatori di Trasformazione ed Executive Coach in oltre 25 paesi.
Insieme al mio socio Stefano Petti e alla nostra rete di facilitatori e coach, ci mettiamo al servizio di multinazionali e grandi organizzazioni nelle iniziative di:
– sviluppo della leadership;
– sviluppo di team ad alta performance;
– sviluppo della cultura organizzativa.
Ci piace creare partnership significative con i nostri clienti e sostenerli per generare potenti trasformazioni individuali e culturali attraverso:
– programmi personalizzati di sviluppo della leadership e formazione di coaching;
– programmi di allineamento del top team e team ad alta performance;
– iniziative che favoriscono una “learning culture” sostenibile e auto-trasformativa.
Il nostro purpose è quello di contribuire all’evoluzione dell’umanità, consentendo alle persone di trasformare il loro modo di pensare, il loro modo di essere e le loro organizzazioni. Il nostro talento è quello di liberare il loro pieno potenziale e amplificare l’impatto che hanno nel mondo.
A s t e r y s
Asterys è una società globale di sviluppo organizzativo che opera attraverso una rete internazionale di oltre 100 facilitatori di Trasformazione ed Executive Coach in oltre 25 paesi.
Insieme al mio socio Stefano Petti e alla nostra rete di facilitatori e coach, ci mettiamo al servizio di multinazionali e grandi organizzazioni nelle iniziative di:
– sviluppo della leadership;
– sviluppo di team ad alta performance;
– sviluppo della cultura organizzativa.
Ci piace creare partnership significative con i nostri clienti e sostenerli per generare potenti trasformazioni individuali e culturali attraverso:
– programmi personalizzati di sviluppo della leadership e formazione di coaching;
– programmi di allineamento del top team e team ad alta performance;
– iniziative che favoriscono una “learning culture” sostenibile e auto-trasformativa.
Il nostro purpose è quello di contribuire all’evoluzione dell’umanità, consentendo alle persone di trasformare il loro modo di pensare, il loro modo di essere e le loro organizzazioni. Il nostro talento è quello di liberare il loro pieno potenziale e amplificare l’impatto che hanno nel mondo.
A s t e r y s L a b
Asterys Lab è una società di coaching dedicata ai privati – nella loro dimensione professionale e personale – e alle piccole e medie imprese.
All’interno di Asterys Lab, con The Campus vogliamo sviluppare la futura generazione di masterful coach e facilitatori attraverso corsi e percorsi professionali. Molto più di una scuola, un laboratorio di tras-formazione per coach e facilitatori, professionisti e aspiranti, e per chi si occupa di risorse umane.
The Campus organizza corsi in Italia, in Europa e negli Stati Uniti e ha formato centinaia di coach, molti dei quali sono oggi tra i migliori professionisti in Italia.
Il corso Accredited Professional Coaching Mastery, accreditato ACTP dalla International Coach Federation (ICF), oltre che sullo sviluppo delle competenze, si focalizza sullo sviluppo della persona e offre strumenti e conoscenze che permettono al coach di affiancare i suoi clienti in un processo di coaching trasformazionale sia individuale che organizzativo e accreditarsi al livello ACC (Accredited Certified Coach) e PCC (Professional Certified Coach) con ICF.
A s t e r y s L a b
Asterys Lab è una società di coaching dedicata ai privati – nella loro dimensione professionale e personale – e alle piccole e medie imprese.
All’interno di Asterys Lab, con The Campus vogliamo sviluppare la futura generazione di masterful coach e facilitatori attraverso corsi e percorsi professionali. Molto più di una scuola, un laboratorio di tras-formazione per coach e facilitatori, professionisti e aspiranti, e per chi si occupa di risorse umane.
The Campus organizza corsi in Italia, in Europa e negli Stati Uniti e ha formato centinaia di coach, molti dei quali sono oggi tra i migliori professionisti in Italia.
Il corso Accredited Professional Coaching Mastery, accreditato ACTP dalla International Coach Federation (ICF), oltre che sullo sviluppo delle competenze, si focalizza sullo sviluppo della persona e offre strumenti e conoscenze che permettono al coach di affiancare i suoi clienti in un processo di coaching trasformazionale sia individuale che organizzativo e accreditarsi al livello ACC (Accredited Certified Coach) e PCC (Professional Certified Coach) con ICF.
A s t e r y s
L a b
Asterys Lab è una società di coaching dedicata ai privati – nella loro dimensione professionale e personale – e alle piccole e medie imprese.
All’interno di Asterys Lab, con The Campus vogliamo sviluppare la futura generazione di masterful coach e facilitatori attraverso corsi e percorsi professionali. Molto più di una scuola, un laboratorio di tras-formazione per coach e facilitatori, professionisti e aspiranti, e per chi si occupa di risorse umane.
The Campus organizza corsi in Italia, in Europa e negli Stati Uniti e ha formato centinaia di coach, molti dei quali sono oggi tra i migliori professionisti in Italia.
Il corso Accredited Professional Coaching Mastery, accreditato ACTP dalla International Coach Federation (ICF), oltre che sullo sviluppo delle competenze, si focalizza sullo sviluppo della persona e offre strumenti e conoscenze che permettono al coach di affiancare i suoi clienti in un processo di coaching trasformazionale sia individuale che organizzativo e accreditarsi al livello ACC (Accredited Certified Coach) e PCC (Professional Certified Coach) con ICF.
T M P M e d i t a t i o n
Con la Pratica della Mente Trasformativa (TMP) puoi allenare la mente a padroneggiare i tuoi stati di coscienza al fine di accedere volontariamente agli stati che ti permettono di performare al meglio in una specifica attività.
Se si pratica la TMP Meditation regolarmente, si aumenta la capacità di rilasciare lo stress e di essere in azione riflessiva, una competenza che, secondo il professore di Harvard, Ronald Heifetz, distingue i leader eccezionali da quelli mediocri.
La ‘mindfulness’, ossia l’idea di coltivare la coscienza nel momento, ci consente la libertà di essere chi abbiamo scelto di essere, nonostante le esigenze continue, le difficoltà e le crudeltà della vita.
La TMP Meditation ti aiuta a completare il percorso di trasformazione introdotto nel mio libro “Il Potere di cambiare, come sviluppare la leadership personale”.
In questa applicazione troverete un esercizio di rilassamento del corpo e una voce guida per la Pratica della Mente Trasformativa.
T M P M e d i t a t i o n
Con la Pratica della Mente Trasformativa (TMP) puoi allenare la mente a padroneggiare i tuoi stati di coscienza al fine di accedere volontariamente agli stati che ti permettono di performare al meglio in una specifica attività.
Se si pratica la TMP Meditation regolarmente, si aumenta la capacità di rilasciare lo stress e di essere in azione riflessiva, una competenza che, secondo il professore di Harvard, Ronald Heifetz, distingue i leader eccezionali da quelli mediocri.
La ‘mindfulness’, ossia l’idea di coltivare la coscienza nel momento, ci consente la libertà di essere chi abbiamo scelto di essere, nonostante le esigenze continue, le difficoltà e le crudeltà della vita.
La TMP Meditation ti aiuta a completare il percorso di trasformazione introdotto nel mio libro “Il Potere di cambiare, come sviluppare la leadership personale”.
In questa applicazione troverete un esercizio di rilassamento del corpo e una voce guida per la Pratica della Mente Trasformativa.
T M P
M e d i t a t i o n
Con la Pratica della Mente Trasformativa (TMP) puoi allenare la mente a padroneggiare i tuoi stati di coscienza al fine di accedere volontariamente agli stati che ti permettono di performare al meglio in una specifica attività.
Se si pratica la TMP Meditation regolarmente, si aumenta la capacità di rilasciare lo stress e di essere in azione riflessiva, una competenza che, secondo il professore di Harvard, Ronald Heifetz, distingue i leader eccezionali da quelli mediocri.
La ‘mindfulness’, ossia l’idea di coltivare la coscienza nel momento, ci consente la libertà di essere chi abbiamo scelto di essere, nonostante le esigenze continue, le difficoltà e le crudeltà della vita.
La TMP Meditation ti aiuta a completare il percorso di trasformazione introdotto nel mio libro “Il Potere di cambiare, come sviluppare la leadership personale”.
In questa applicazione troverete un esercizio di rilassamento del corpo e una voce guida per la Pratica della Mente Trasformativa.
A E q u a c y
AEquacy è un design organizzativo e un sistema operativo centrato sull’uomo, senza gerarchia, che cambia il paradigma dell’organizzazione tradizionale e gerarchica e apre la strada ad una maggiore innovazione, collaborazione e performance.
AEquacy fornisce alle organizzazioni una piattaforma completa:
RIVOLUZIONARIO DESIGN ORGANIZZATIVO
La struttura organizzativa di AEquacy si basa su un network radiale di team coordinati, e auto-organizzati, senza gerarchia. Gli elementi della struttura mantengono in equilibrio il sistema, sfruttando il vero potenziale dei team e degli individui.
FRAMEWORK DI PRINCIPI OPERATIVI
Contesto Abilitante, Valori di Supporto, Sistemi Smart e Padronanza Personale e di Team sono le quattro aree i cui elementi devono essere presenti per una implementazione di (o transizione verso) questo nuovo sistema operativo che abbia successo.
MODELLO DI IMPLEMENTAZIONE
Proponiamo un modello di implementazione per adottare in modo efficace AEquacy in quattro fasi. Adatto sia per le nuove aziende che per quelle esistenti disposte a diventare un’organizzazione più efficiente, veloce, performante e innovativa.
A E q u a c y
AEquacy è un design organizzativo e un sistema operativo centrato sull’uomo, senza gerarchia, che cambia il paradigma dell’organizzazione tradizionale e gerarchica e apre la strada ad una maggiore innovazione, collaborazione e performance.
AEquacy fornisce alle organizzazioni una piattaforma completa:
RIVOLUZIONARIO DESIGN ORGANIZZATIVO
La struttura organizzativa di AEquacy si basa su un network radiale di team coordinati, e auto-organizzati, senza gerarchia. Gli elementi della struttura mantengono in equilibrio il sistema, sfruttando il vero potenziale dei team e degli individui.
FRAMEWORK DI PRINCIPI OPERATIVI
Contesto Abilitante, Valori di Supporto, Sistemi Smart e Padronanza Personale e di Team sono le quattro aree i cui elementi devono essere presenti per una implementazione di (o transizione verso) questo nuovo sistema operativo che abbia successo.
MODELLO DI IMPLEMENTAZIONE
Proponiamo un modello di implementazione per adottare in modo efficace AEquacy in quattro fasi. Adatto sia per le nuove aziende che per quelle esistenti disposte a diventare un’organizzazione più efficiente, veloce, performante e innovativa.
A E q u a c y
AEquacy è un design organizzativo e un sistema operativo centrato sull’uomo, senza gerarchia, che cambia il paradigma dell’organizzazione tradizionale e gerarchica e apre la strada ad una maggiore innovazione, collaborazione e performance.
AEquacy fornisce alle organizzazioni una piattaforma completa:
RIVOLUZIONARIO DESIGN ORGANIZZATIVO
La struttura organizzativa di AEquacy si basa su un network radiale di team coordinati, e auto-organizzati, senza gerarchia. Gli elementi della struttura mantengono in equilibrio il sistema, sfruttando il vero potenziale dei team e degli individui.
FRAMEWORK DI PRINCIPI OPERATIVI
Contesto Abilitante, Valori di Supporto, Sistemi Smart e Padronanza Personale e di Team sono le quattro aree i cui elementi devono essere presenti per una implementazione di (o transizione verso) questo nuovo sistema operativo che abbia successo.
MODELLO DI IMPLEMENTAZIONE
Proponiamo un modello di implementazione per adottare in modo efficace AEquacy in quattro fasi. Adatto sia per le nuove aziende che per quelle esistenti disposte a diventare un’organizzazione più efficiente, veloce, performante e innovativa.